Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l`employé. Cette réunion pour mettre fin à l`employé pour cause devrait se produire dès que l`organisation a les informations, la documentation et la preuve nécessaires pour justifier le congédiement de l`employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion. Voici deux exemples de lettres aux employés dont l`emploi est résilié pour cause. Lors de la réunion de résiliation, vous nous avez donné votre carte de sécurité, vos clés de bureau, et l`ordinateur portable appartenant à l`entreprise de sorte que tous les équipements de la société est comptabilisée. Nous avons reçu de votre carte de sécurité de balayage, vos clefs de bureau, et la compagnie possédée l`ordinateur portatif et le téléphone portable à la réunion de terminaison. Comme illustré par l`exemple de lettre de refus ci-dessous, il est préférable de garder la communication polie mais ferme et sans ambiguïté-ne pas donner de faux espoirs ou laisser quelque chose d`ouvert. De plus, ne pas gaufre ou divulguer trop d`informations. Montrer l`appréciation de la tentative du candidat; reconnaissez que vous comprenez que c`est des nouvelles décevantes; d`offrir un motif de refus juridiquement conforme; et souhaite à la personne bien. Résultat: peu après, les parents ont reçu une lettre autorisant le placement résidentiel. L`assurance invalidité de courte durée couvre certains handicaps admissibles, y compris la grossesse. Il est censé remplacer une partie de votre chèque de paie jusqu`à ce que vous récupérez de l`invalidité et peut retourner au travail.
[1] si la couverture vous est refusée, vous devrez probablement faire appel en soumettant une lettre d`appel accompagnée de la documentation à l`appui. Votre lettre d`appel peut être simple. Il devrait généralement expliquer pourquoi vous êtes admissible comme handicapé en vertu de la définition de votre plan. Cette lettre est en réponse au refus de [nom de la compagnie d`assurance] de poursuivre des séances de counseling pour ma [fille/fils]. J`aimerais que cette décision soit reconsidérée parce que [insérer le nom du PATIENT] continue de répondre aux critères de la pratique clinique de l`Association psychiatrique américaine pour le traitement résidentiel/hospitalisation partielle. [Son] fournisseur de soins primaires, [nom], soutient [son] besoin de ce niveau de soins (voir ci-joint – exemple de lettre #3 fournit un exemple de lettre d`un médecin). Par conséquent, même si [il/elle] choisit de recevoir des services d`une équipe ambulatoire, [il/elle] exige un niveau intensif de soutien de cette équipe, y compris des conseils continus, pour répondre au minimum à ses besoins. Je vous demande de corriger les dossiers: [nom du PATIENT] niveau de soins pour refléter [ses] besoins et de soutenir ces besoins avec des services de counseling continus, puisque l`hospitalisation partielle/traitement résidentiel est un avantage [il/elle] est admissible et Exige.Je suis sûr que vous pouvez imaginer mon choc à recevoir la lettre ci-jointe [copie de la lettre que vous avez reçue] que mon [fils/fille] a reçu au sujet de la résiliation de la couverture. [Nom] a reçu la couverture de [compagnie d`assurance] pour le traitement de graves problèmes médicaux depuis [DATE]. Nous avons reçu une assistance merveilleuse de [nom], gestionnaire de cas [téléphone #]; [Nom], directeur clinique de la santé mentale [numéro de téléphone]; et Dr. [nom], [INS. CO.] Directeur médical [numéro de téléphone]. J`écris pour décrire la chronologie des événements avec des copies aux personnes qui nous ont aidés comme indiqué ci-dessus.