Avez-vous besoin de prendre un congé d`absence du travail? Si c`est le cas, il est important de mettre votre demande par écrit, à la fois à des fins de documentation et de rendre plus facile pour votre gestionnaire de comprendre ce que vous demandez. Voir ci-dessous des exemples de lettres demandant un congé formel, ainsi que des lettres et des messages électroniques spécifiant une raison pour demander un temps prolongé loin du travail. Prendre une décision avant d`aborder le sujet de ce que votre prochain déménagement sera si votre demande est désactivée. Voici quelques conseils pour demander un congé d`absence, avec des exemples de lettre que vous pouvez utiliser pour obtenir des idées pour votre propre correspondance. Vous devez d`abord rédiger une lettre (ou, plus généralement, un courriel) à votre superviseur direct demandant une réunion pour discuter si et comment vous devriez demander un congé d`absence. 12. Planifiez vos prochaines étapes avant de soumettre votre demande. Si votre employeur dit non, allez-vous continuer votre travail, ou devrez-vous quitter définitivement? Les prochaines étapes varient considérablement en fonction de vos raisons pour le congé, et si vous êtes le dépôt de la demande de «voulez» ou hors de «besoin». De toute façon, vous devriez avoir une idée à l`esprit quant à la façon dont vous répondrez si votre demande est refusée. Lorsque vous demandez un congé formel, votre lettre doit comprendre: écrivez la durée exacte du temps que vous demandez un congé non rémunéré.
Si vous n`êtes pas positif au sujet de votre date de retour, vous devez toujours demander une durée spécifique, puis notez que vous réexaminerez votre capacité à travailler à ce moment-là. Rédiger la lettre dans un ton respectueux et courtois. Dans de nombreux cas, votre employeur n`est pas tenu de vous accorder un congé sans solde, il est donc important de demander de manière professionnelle et humble. À un moment donné au cours de votre emploi, vous devrez peut-être demander un congé, pour diverses raisons: des problèmes de santé personnels ou familiaux, la naissance ou l`adoption d`un enfant, le soulagement d`un stress excessif au travail, la perte d`un être cher, la poursuite d`un hobby ou d`un désir pour voyager. Examinez la politique et la procédure de votre employeur en congé non payé. Les manuels des employés contiennent souvent des informations sur les types de situations dans lesquelles le congé non payé est accordé. Certains employeurs exigent également que les formulaires soient complétés au lieu d`une lettre. S`il n`y a pas de formulaires ou de politiques officielles, la demande de congé doit être présentée en format lettre. Avant de soumettre une demande, assurez-vous de vous familiariser avec les politiques de congé d`absence de votre entreprise. Vous devriez également avoir une explication bien pratiquée sur la main.