Étant donné qu`un contrat de travail est contractuel et peut faire l`objet de défenses contractuelles, vous devrez rencontrer un avocat qui pourra rédiger et/ou négocier correctement le contrat avec votre futur directeur exécutif. Bien que cette liste ne soit pas exhaustive, elle vous permettra de créer un contrat réalisable et responsable avec votre nouveau dirigeant. 4. clause de non-Disparagement-une clause de non-dénigement, généralement contenue dans un accord de séparation ou de règlement, stipule qu`un directeur exécutif ne peut pas dire quelque chose de mauvais au sujet de l`employeur, même si le commentaire est vrai. Les clauses de non-dénigement sont exécutoires, sauf lorsque le directeur exécutif est assigné à comparaître. Si les conditions du contrat de travail stipulent les indemnités de départ sur le respect de la clause de non-dénigrement ou indiquent sans équivoque qu`une violation de la clause de non-dénigrement entraînera la confiscation des indemnités de départ ou d`autres avantages-la clause est être optimisées si les paiements ou les prestations versées au directeur exécutif sont payés sur une période donnée. Un tribunal chargé de décider si une violation a eu lieu, doit déterminer si les déclarations faites étaient en fait dénigrer et si les déclarations dénigantes avaient ou sont susceptibles d`avoir un effet préjudiciable sur la réputation d`un organisme sans but lucratif. 2. durée des années et fréquence des évaluations. Le contrat entre le Conseil d`administration et le directeur exécutif devrait comporter un mandat d`années. Toutefois, elle devrait quand même permettre au Conseil d`exercer ses obligations fiduciaires envers la société dans l`éventualité où le directeur exécutif n`exécutait pas les normes énoncées. Le contrat de travail devrait également préciser le moment où les évaluations auraient lieu-par exemple, annuellement ou semestriellement-et les facteurs à prendre en compte dans l`évaluation, ainsi que les conditions claires de résiliation.
Y compris un terme d`années dans le contrat, profite à la fois au Conseil et au directeur exécutif. En l`absence d`autres circonstances, il permet au Conseil de garder le talent pendant une période de temps et fournit au directeur exécutif un sentiment de sécurité d`emploi. La définition d`un terme d`années, offre également une occasion naturelle de réexaminer si la relation s`établit à la fin du terme. Malgré les prétentions contraires, les organismes sans but lucratif et leurs directeurs exécutifs bénéficient tous deux de l`existence d`un contrat de travail. L`accord de travail devrait clairement énoncer les termes de la relation de travail et ne laisser aucune surprise. Le salaire du directeur exécutif ne devrait pas être le facteur déterminant pour conclure ou non un contrat. Plutôt, un désir de minimiser et de gérer les risques par les deux parties et d`éviter une fin amère et coûteuse, fait avoir un contrat de travail une idée intelligente. 3. pour cause ou sans résiliation de cause. Une disposition de ce type clarifiera les attentes et les relations entre les parties. Le contrat de travail doit définir la «cause».